Exposición Proyecto de Ley Reforma Laboral Para Un Trabajo Digno Y Decente En Colombia 2023

CONTINÚA OBSERVANDO NUESTROS ARTICULOS EN REDES SOCIALES COMO:

II. Los desafíos derivados de las políticas de flexibilización y la
precarización laboral que la reforma pretende enfrentar

1. La informalidad laboral
2. La inestabilidad
3. El abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados
4. La tercerización y la intermediación laboral
5. La eliminación de los recargos nocturnos y la reducción del recargo por
   trabajo en dominical y festivo
6. La deslaboralización del contrato de aprendizaje
   III. Los desafíos relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección
7. 1-Plataformas digitales
8. 2-Trabajo a distancia
9. 3-Trabajo agropecuario
10. 4-Deportistas profesionales
11. 5-Trabajadores migrantes
12. 6-Empleos Verdes y Azules

IV. El enfoque diferencial que incluye la reforma

1. Brechas de género
2. Economía del cuidado, jornadas flexibles, trabajo deslocalizado mediante
   el uso de las tecnologías y responsabilidades del cuidado
3. Trabajo doméstico remunerado
4. Violencia, discriminación y acoso en el trabajo
5. El enfoque de inclusión social para personas con discapacidad

V. Los desafíos producto del debilitamiento de las organizaciones
sindicales y de su capacidad de negociación colectiva y
autotutela

1. Asociación sindical
2. Negociación colectiva
3. Limbo fáctico y jurídico del derecho a la huelga
4. Huelga en los servicios esenciales
5. Huelga contractual.

I. ¿Por qué una reforma laboral?

1. La Sociedad del Trabajo: eje central de la vida ciudadana, esencial
   para la Paz
   En la sociedad contemporánea, el trabajo desempeña un papel fundamental
   como el eje central de ciudadanía social. A través del trabajo, no solo se generan
   los ingresos necesarios para cubrir las necesidades básicas y alcanzar una
   calidad de vida digna, sino que también desempeña un papel crucial en la
   construcción de la identidad individual y colectiva, así como en la articulación
   de la vida social en un ambiente de paz.
   En ese sentido, la sociedad del trabajo es un elemento clave para el desarrollo
   sostenible, la transición climática y el bienestar social, a la vez que contribuye
   al crecimiento económico de las naciones al impulsar la producción y la
   inversión.
   El trabajo no solo tiene una función económica, sino que también desempeña
   un papel crucial en la construcción de la identidad individual y colectiva. La
   posibilidad de elegir una ocupación y desarrollarla, proporciona a las personas
   un sentido de propósito y realización. Además, brinda la oportunidad de
   desarrollar habilidades, aprender y crecer como individuos.
   Así mismo, desempeña un papel fundamental en la articulación de la vida social,
   pues a través de este se establecen redes de colaboración, se fomenta la
   solidaridad y se promueve la cohesión social. Para que la sociedad del trabajo
   funcione como un eje central de la vida ciudadana de manera efectiva, es
   fundamental garantizar un entorno laboral justo y equitativo. Esto implica el
   respeto a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades, la no
   discriminación y la protección de los trabajadores frente a cualquier forma de
   explotación o abuso. Además, es necesario promover condiciones laborales
   saludables y seguras, así como asegurar la vocación de permanencia en el
   empleo y una remuneración justa y adecuada.

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