PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE AUSENTISMO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Una de las principales metas como organizaciones integrales y comprometidas con los sistemas de gestión de calidad para el adecuado manejo de procesos en cuanto a Salud Ocupacional es evitar la presencia de accidentes de trabajo, cuando por determinadas causas ya sean humanas, físicas, estructurales o de diversa índole se presenta un accidente de este tipo, se debe realizar su reporte, investigación e inclusión en las estadísticas de la empresa con el fin de realizar un adecuado manejo de la emergencia y tomar los correctivos necesarios para evitar que se vuelva a presentar afectando la salud del personal trabajador, la productividad y los procesos. la dependencia encargada de salud ocupacional para el control final.

PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE AUSENTISMO

OBJETIVO

Controlar el ausentismo laboral en la Congregación de Religiosos Capuchinos Terciarios, identificando las causas para tomar las acciones de mejora pertinentes teniendo en cuenta los términos legales vigentes en Colombia.

ALCANCE

Aplica para todas las sedes de la Congregación de Religiosos Capuchinos Terciarios a nivel nacional.

RESPONSABLES

Son responsables de la implementación y mantenimiento de este procedimiento los Jefes de Recurso Humano y/o salud ocupacional de cada Sede. Los cuales deben reportar trimestral y anualmente a la Secretaria General de la Entidad.

FRECUENCIA

La implementación del presente procedimiento se debe realizar mensualmente y cada tres meses remitir el consolidado de la información por sede a la Secretaria General de la Entidad, quien a su vez debe presentarla a Liberty ARP.

INTRODUCCION

El ausentismo laboral se refiere a los períodos de tiempo en que un trabajador se ausenta de la empresa dentro del horario de trabajo establecido o programado con o sin justificación. Un ausentismo desproporcionado puede afectar la productividad de la empresa y provocar conflictos administrativos.

El ausentismo se produce por causas justificadas e injustificadas.

La Organización Internacional del Trabajo – OIT, define ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador que debía asistir. Quedando excluidas las vacaciones y las huelgas.