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¿Si un empleador obliga a un empleado a trabajar todos los domingos del mes pero los paga como domingos ocasionales se puede presentar la renuncia motivada?
El artículo 161 , 176 y demás siguientes del CST establece el derecho que tienen todos los trabajadores a descansar.
Ellos tienen el derecho de descansar un día a la semana como mínimo
Hasta por el momento 48 horas semanales distribuidas en mínimo 6 días siempre, hay que dejar un día de descanso y ese día generalmente coincide con el día domingo.
Entonces eso es lo primero lo primero es que todos los trabajadores deben de tener como mínimo un día de descanso en la semana
Si es un trabajo dominical en donde el trabajador lo hace hasta dos domingos en el mes, es decir en el mes solamente trabajó dos domingos ese trabajador tiene derecho a que o se le pague ese día o le den una compensación de ese día en la semana siguiente esto es cuando es ocasional.
Cuando es habitual, así lo ha dicho la norma, entonces en este caso hay que darle al trabajador las dos cosas.
El día de descanso compensatorio en la semana siguiente y adicionalmente tenemos que pagarle ese dominical que él trabajó
La renuncia motivada es cuando una persona, un trabajador debido al incumplimiento del empleador decide presentar la carta de renuncia , pero esa renuncia la está haciendo. No porque él quiera, sino porque su empleador lo obliga con su actitud con su forma equivocada de realizar o de ejecutar las funciones con su incumplimiento, está obligando al trabajador a presentar esa renuncia.
Entonces cuando eso ocurre cuando el trabajador presenta esa renuncia motivada eso le da el derecho al trabajador de reclamar judicialmente el pago de una indemnización por un despido injustificado porque tendrá todos los efectos de un despido injuficado.
La respuesta es sí
Sí puede hacerlo, el artículo 62 literal b que es el que nos habla precisamente de esas situaciones que pueden ser consideradas como justas causas para una renuncia motivada dice en su en su numeral 6 El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador de sus obligaciones convencionales o legales, está diciendo que cuando un empleador incumple con alguna norma de orden laboral o de cualquier orden en contra de su trabajador de forma sistemática o sea no fue una única vez que fueron muchas veces.
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